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17. 육아휴직 급여, 신청 방법과 지급 기준 아이를 키우면서 가장 큰 고민 중 하나는 경제적 안정과 육아의 균형입니다. 직장을 다니면서 아이를 돌보려면 육아휴직이 필수적이지만, 현실적으로는 “휴직하면 급여는 어떻게 될까?”라는 걱정이 따릅니다. 이를 지원하기 위해 정부는 육아휴직 급여 제도를 운영하고 있습니다. 하지만 신청 방법이나 지급 기준을 정확히 몰라 혜택을 놓치는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 육아휴직 급여를 누가 받을 수 있고, 얼마를, 어떻게 신청해야 하는지 알기 쉽게 정리했습니다. 1. 육아휴직 급여 제도란? ● 근거 법률: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 ● 지원 목적: 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직하는 동안 생활 안정을 보장 ● 지급 주체: 고용보험(고용노동부 산하) 👉 즉, 육아휴직 기간 동안 고용보험에서 급..
16. 근로시간 단축 제도, 신청 조건과 절차 워라밸(Work-Life Balance)이 중요한 시대, 많은 근로자들이 근로시간 단축 제도에 관심을 갖고 있습니다. 특히 육아, 학업, 건강 관리, 가족 돌봄 등 개인적인 사유로 인해 일과 삶의 균형이 절실할 때 이 제도는 든든한 지원군이 됩니다. 근로기준법 제18조에 근거한 이 제도는 일정 요건을 충족하면 누구나 신청할 수 있으며, 사용자는 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다. 이번 글에서는 근로시간 단축 제도의 신청 조건과 절차를 단계별로 살펴보겠습니다.1. 근로시간 단축 제도란? ● 근로자가 일정한 사유로 기존의 근로시간보다 줄여서 근무할 수 있도록 보장한 제도 ● 단축된 근로시간 동안에도 근로계약은 유지되며, 불리한 처우를 할 수 없음 ● 대표적인 유형: ● 육아기 근로시간 단축 ● 가족 돌봄..
15. 직장 내 괴롭힘, 법적으로 보호받는 범위는? 직장에서의 갈등은 어느 정도 불가피할 수 있지만, 특정 행위가 반복되거나 고의적으로 이루어진다면 이는 단순한 갈등을 넘어 ‘직장 내 괴롭힘’으로 분류됩니다. 최근 몇 년간 직장 내 괴롭힘 문제는 사회적 이슈로 떠올랐고, 이에 따라 2019년 근로기준법이 개정되면서 법적으로 보호받을 수 있는 제도가 마련되었습니다.하지만 많은 근로자들이 어떤 경우가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지, 어디까지 법의 보호를 받을 수 있는지 정확히 알지 못해 피해를 입고도 제대로 대응하지 못하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의와 보호 범위를 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 직장 내 괴롭힘의 법적 정의 ● 근로기준법 제76조의 2에 따르면, 👉 “사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 ..
14. 해고 통보를 받았을 때 근로자가 할 수 있는 일 직장 생활 중 가장 충격적이고 당황스러운 순간 중 하나는 바로 해고 통보를 받는 일입니다. 예고도 없이 “이번 달까지만 나오세요”라는 말을 듣는다면 누구라도 불안과 분노가 동시에 몰려올 겁니다. 하지만 감정적으로 대응하기보다는, 법이 보장하는 근로자의 권리를 알고 차분하게 대처하는 것이 훨씬 중요합니다. 이번 글에서는 해고 통보를 받았을 때 근로자가 취할 수 있는 행동과 법적 대응 방법을 단계별로 정리했습니다. 1. 해고 통보의 적법성 확인 ● 해고 사유: 근로기준법 제23조에 따라 ‘정당한 이유’가 있어야 해고 가능 ● 회사 경영상의 이유(구조조정) ● 근로자의 중대한 규율 위반 ● 해고 예고: 최소 30일 전에 예고해야 하며, 이를 지키지 않으면 30일분 통상임금을 지급해야 함 ● 해고 ..
13. 주휴수당 지급 기준과 계산 방법 아르바이트생부터 정규직 근로자까지, 직장 생활을 하다 보면 “주휴수당”이라는 말을 한 번쯤 들어보셨을 겁니다. 하지만 정작 정확히 무엇을 의미하고, 언제 받을 수 있는지 잘 모르는 경우가 많습니다. 주휴수당은 근로기준법이 보장하는 권리임에도 불구하고, 많은 사업장에서 제대로 지급되지 않아 분쟁이 잦은 항목 중 하나입니다. 이번 글에서는 주휴수당의 지급 기준과 계산 방법을 실제 사례를 통해 알기 쉽게 정리해 보겠습니다. 1. 주휴수당이란? ● 정의: 근로자가 소정의 근로일을 개근했을 경우, 유급으로 주어지는 주 1회의 휴일 수당 ● 법적 근거: 근로기준법 제55조 ● 목적: 근로자의 건강권 보장 및 안정적 생활을 위한 제도 👉 쉽게 말해, 주휴수당은 **“일주일 개근하면 하루치 임금을 추가로 받는 ..
12. 퇴직금 계산법, 실제 사례로 이해하기 직장 생활을 마무리할 때 반드시 챙겨야 할 중요한 권리가 바로 퇴직금입니다. 하지만 막상 퇴직을 앞두고 “내 퇴직금이 정확히 얼마일까?” 하는 고민을 하는 분들이 많습니다. 근속 기간, 평균임금, 휴가 수당 등 계산에 반영되는 요소가 다양하기 때문입니다. 근로기준법 제34조에 따르면 1년 이상 근속한 근로자에게는 평균임금을 기준으로 산정한 퇴직금이 지급되어야 합니다. 이번 글에서는 퇴직금 산정 공식부터 실제 사례까지 쉽게 이해할 수 있도록 정리했습니다. 1. 퇴직금 계산 공식퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 근속연수 ÷ 1년) ● 평균임금: 퇴직 전 3개월 동안 지급받은 총 임금 ÷ 해당 기간의 총 일수 ● 근속연수: 입사일부터 퇴사일까지의 기간 (1년 미만도 월·일 단위로 계산) 👉 즉, ..
11. 근로계약서 작성 시 반드시 포함해야 할 내용 직장 생활을 시작하는 첫 단계에서 가장 중요한 서류 중 하나가 바로 근로계약서입니다. 하지만 여전히 많은 근로자들이 계약서를 대충 읽고 서명하거나, 심지어 작성조차 하지 않는 경우가 적지 않습니다. 이는 향후 임금 체불, 부당 해고, 근로 조건 변경 등 여러 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 근로기준법 제17조는 사용자가 근로계약을 체결할 때 반드시 근로자에게 근로조건을 명확히 서면으로 교부하도록 규정하고 있습니다. 이번 글에서는 근로계약서 작성 시 반드시 포함되어야 할 핵심 항목들을 구체적으로 정리해 드리겠습니다. 1. 근로계약의 기본 사항 ● 근로자와 사용자 정보: 이름, 주소, 주민등록번호, 회사 정보 ● 업무 내용 및 근무 장소: 근로자가 어떤 업무를 어떤 장소에서 수행하는지 구체적으로 명시 ● 계..
10. 건물 명도소송, 세입자가 알아야 할 기본 지식 임대차 계약이 끝난 뒤에도 세입자가 건물을 비워주지 않거나, 집주인이 일방적으로 퇴거를 요구할 때 종종 등장하는 단어가 바로 명도소송입니다. 하지만 ‘명도소송’은 일반인에게 다소 낯설고 무겁게 느껴집니다. 소송이 들어오면 무조건 집을 비워야 하는 걸까? 세입자도 방어할 방법이 있는 걸까? 이번 글에서는 세입자가 꼭 알아야 할 건물 명도소송의 기본 개념과 절차, 그리고 대처 방법을 알기 쉽게 정리해 드리겠습니다.1. 명도소송이란 무엇인가? ● 정의: 집주인이 세입자에게 “건물을 비워달라(인도하라)”며 제기하는 소송 ● 사유: 임대차 계약 만료, 임대료 연체, 무단 전대(재임대), 불법 용도 사용 등 ● 목적: 소유권자인 임대인이 건물의 사용·수익 권리를 회복하기 위한 법적 절차 👉 쉽게 말해, 명도소송..

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