퇴직금 (1) 썸네일형 리스트형 14. 해고 통보를 받았을 때 근로자가 할 수 있는 일 직장 생활 중 가장 충격적이고 당황스러운 순간 중 하나는 바로 해고 통보를 받는 일입니다. 예고도 없이 “이번 달까지만 나오세요”라는 말을 듣는다면 누구라도 불안과 분노가 동시에 몰려올 겁니다. 하지만 감정적으로 대응하기보다는, 법이 보장하는 근로자의 권리를 알고 차분하게 대처하는 것이 훨씬 중요합니다. 이번 글에서는 해고 통보를 받았을 때 근로자가 취할 수 있는 행동과 법적 대응 방법을 단계별로 정리했습니다. 1. 해고 통보의 적법성 확인 ● 해고 사유: 근로기준법 제23조에 따라 ‘정당한 이유’가 있어야 해고 가능 ● 회사 경영상의 이유(구조조정) ● 근로자의 중대한 규율 위반 ● 해고 예고: 최소 30일 전에 예고해야 하며, 이를 지키지 않으면 30일분 통상임금을 지급해야 함 ● 해고 .. 이전 1 다음
